Una nueva sentencia avala la RPT del Ayuntamiento Llanes

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La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha desestimado el recurso de apelación interpuesto por UGT contra la sexta modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El sindicato podrá interponer un recurso de casación, pero deberá pagar las costas causadas, con el límite de 600.

La sala da la razón así al Ayuntamiento de Llanes, que había recurrido una sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Oviedo, quien se posicionó del lado de UGT -sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Llanes- al considerar que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio llanisco no se ajustaba a derecho.
Aquel fallo distaba mucho del emitido en enero por el Juzgado de lo Contencioso número 4, donde ya se le había dado inicialmente la razón al Consistorio llanisco al reconocer la capacidad de autoorganizcaión de las administraciones locales.
El nuevo fallo judicial considera que existieron «varios intentos de negociación formal» -algo que desde el sindicato no se reconoce y, de hecho, se denuncia como inexistente-; recoge que «no cabe compartir la argumentación» del sindicato en cuanto a normativa reguladoras puesto que «no se pueden equiparar la Normativa Reguladora de la Relación de Puestos de Trabajo, con un acto administrativo de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo».

«En el caso que examinamos, no interesan tanto los términos empleados para definir la actividad administrativa por el Ayuntamiento de Llanes Normativa Reguladora o Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, como el procedimiento a seguir en uno que otro caso, que debe ser el mismo, y más cuando se ha venido considerando a las relaciones de puestos de trabajo como una disposición general, criterio posteriormente modificado por el Tribunal Supremo, que negando el carácter de disposición general, lo viene a considerar como un mero acto administrativo por el cual la Administración se autoorganiza en materia de personal, gozando de la misma naturaleza la Relación de Puestos de Trabajo, como su Modificación, independientemente de la denominación empleada en uno y otro caso», reitera la sentencia.

Así, «los supuestos incumplimientos que se aducen no pueden acogerse toda vez que, al no acreditarse que el procedimiento seguido para aprobar la relación de puestos de trabajo resulte contario al ordenamiento jurídico, como acto posterior que modifica otro anterior, deben de entenderse modificados por el posterior por resultar contrapuestas una y otra regulación del mismo nivel jerárquico».

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